Trenerka komunikacji, dyplomacji i przywództwa. Psycholożka relacji zawodowych. Certyfikowany Praktyk Dialogu Motywującego. Ekspertka etykiety biznesu i profesjonalnego wizerunku. Praktyczka z zapleczem menedżerskim i psychologicznym.

Często po szkoleniu słyszę: „Nie spodziewałem się, że to będzie aż tak praktyczne”. To chyba najlepiej opisuje mój styl pracy. Łączę psychologię z praktyką biznesową i tym, co realnie dzieje się między ludźmi w pracy. Pokazuję mechanizmy, a potem przekładam je na konkretne sytuacje z danej branży.
Posiadam 12-letnie doświadczenie operacyjne i menedżerskie. Obecnie, od 20 lat wspieram liderów, menedżerów, specjalistów i zespoły w rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych, asertywności, budowaniu odporności psychicznej, wzmacnianiu przywództwa, tworzeniu relacji opartych na szacunku i zaufaniu, budowaniu autorytetu i profesjonalnego wizerunku oraz dyplomacji w relacjach zawodowych.

Poza szkoleniami grupowymi prowadzę także sesje rozwojowe 1:1, skierowane do osób, pracujących nad skuteczną komunikacją, stylem zarządzania, relacjami z innymi, odpornością psychiczną, sprawczością lub bieżącymi wyzwaniami zawodowymi.

Dzięki podwójnemu  wykształceniu inżynierskiemu i psychologicznemu łączę logikę, strukturę i analityczne myślenie z empatią i zrozumieniem mechanizmów ludzkich zachowań i relacji.

STYL PRACY

Największy moment „aha” u uczestników pojawia się zwykle wtedy, gdy odkrywają swój własny styl – zarządzania, komunikacji albo reagowania w stresie. Nagle widzą, dlaczego pewne sytuacje wracają jak bumerang i jak można to zmienić. Zamiast teorii daję doświadczenia: ćwiczymy realne sceny z ich pracy, analizujemy ich case’y, a nie podręcznikowe przykłady.

• Metody warsztatowe: stawiam na aktywny udział uczestników szkoleń, konkret i praktykę, ograniczając wykłady do minimum. Jestem otwarta na dociekliwe pytania i zachęcam do dyskusji. Wykorzystuję praktyczne ćwiczenia, symulacje, case study, pracę w podgrupach i pracę indywidualną.
• Indywidualizacja i elastyczność: przykłady i omawiane case’y dopasowuję do bieżących potrzeb uczestników, tworząc warsztaty „szyte na miarę”. Moje talenty wg Gallupa (Empatia, Indywidualizacja) gwarantują głębokie zrozumienie i dostosowanie do potrzeb klienta.
• Podejście hybrydowe: łączę szkolenia grupowe z indywidualnymi sesjami wspierającymi. Szkolenia grupowe służą nauce i wymianie doświadczeń, natomiast praca 1:1 pozwala na głębszą refleksję, personalizację strategii radzenia sobie i szczegółowy feedback, zwiększając trwałość efektów.
• Fundamenty psychologiczne: w swojej pracy opieram się na sprawdzonych modelach i narzędziach z Psychologii Społecznej, Analizy Transakcyjnej, Dialogu Motywującego oraz Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach (TSR).
• Łączenie perspektyw: pracuję na styku psychologii, analitycznego myślenia i praktyki biznesowej, budując pomost między racjonalnością a relacyjnością, analizą a empatią, logiką a komunikacją. Pokazuję, że psychologia to narzędzie do lepszego rozumienia siebie i innych, etykieta to struktura oparta na empatii, a komunikacja to fundament jakościowych relacji z innymi.

Lubię łączyć psychologię z logiką i codziennością pracy: czasem jedna analiza potrafi odmienić cały zespół – jak wtedy, gdy menedżer z produkcji zrozumiał, że jego „konfliktowy” pracownik wcale nie był trudny, tylko reagował stresem na brak jasności w zadaniach. Dla mnie to właśnie jest sens szkoleń: nie teoria, tylko realna zmiana w relacjach.

Nasi Klienci

Dawid Madej – Dyrektor Departamentu Rynku Biznesowego
Multimedia Polska S.A.

Kornelia Jeleń – Dyrektor Zarządzająca
Golden Training

Anna Gajewska – Dyrektor Departamentu Programów Europejskich
Bank Gospodarstwa Krajowego

Ludomir Szubert – Prezes Zarządu
IKKU Sp. z o.o.

Tomasz Sikora – Dyrektor
CortenMedic

Joanna Pietrusińska – HR Manager
SAS INSTITUTE Sp. z o.o.