Kolor czerwony – psychologia wyglądu

kolor czerwony psychologia wyglądu moc kolorów dskstyle.pl

Kolor czerwony – psychologia wyglądu

Kolor CZERWONY jest kolorem krwi, życia i pasji. Mówi o potrzebie aktywności emocjonalnej i fizycznej. Wpływa pobudzająco na organizm i na psychikę, wzmaga funkcje życiowe, podnosi ciśnienie krwi, przyspiesza oddech i wprowadza w dobry nastrój.

Osoby wybierające ten kolor pragną zainteresowania ze strony innych, zwłaszcza płci przeciwnej i uwielbiają być adorowane. Kolor czerwony to kolor namiętności.

W biznesie czerwień wybierają osoby dynamiczne i pewnie dążące do celu.
Pamiętaj jednak, że w ubiorze do pracy czerwień najlepiej sprawdza się w dodatkach – na przykład w postaci czerwonego krawata, korali czy lakieru do paznokci. Według psychologii koloru – czerwień stosowana jako akcent przykuwa uwagę, natomiast w nadmiarze może zwiększać agresję i złość. Dlatego unikaj w pracy czerwonych garniturów czy sukienek.

Czy czerwień to Twój kolor?
Poznaj swój kolorystyczny typ urody oraz pasujące do Ciebie odcienie na indywidualnych konsultacjach – umów się.

Nie każdy lubi nosić kolor czerwony. Najczęściej czerwień odrzucają osoby wyczerpane psychicznie, chcące się schować, uniknąć zainteresowania albo osoby nadmiernie pobudzone.

Psychologia rozróżnia typy osobowości. I tak typ „czerwony” charakteryzuje osoby zorientowane na zadanie, na wynik, rywalizujące i ekstrawertyczne. Tutaj kolor ten symbolizuje władzę.

Dorota Szcześniak-Kosiorek
info@dskconsulting.pl

Psycholog relacji zawodowych. Trener komunikacji, dyplomacji i przywództwa. Certyfikowany Praktyk Dialogu Motywującego. Ekspert etykiety biznesu i profesjonalnego wizerunku. Praktyk z zapleczem menedżerskim i psychologicznym. Założycielka grupy szkoleniowej DSK Consulting. Jej podejście to połączenie wiedzy psychologicznej, doświadczenia biznesowego i narzędzi, które pozwalają szybko diagnozować problem i skutecznie szukać rozwiązań. Dzięki temu uczestnicy jej szkoleń, warsztatów i indywidualnych sesji rozwojowych zyskują większą pewność w działaniu, lepszą współpracę w zespołach i spokój w codziennych wyzwaniach zawodowych.