Jak wyrazić wyglądem swoje cele zawodowe?

Dorota Szcześniak-Kosiorek radzi jak wyrazić wyglądem cele zawodowe

Jak wyrazić wyglądem swoje cele zawodowe?

Strój może ci pomóc wysłać czytelny przekaz do otoczenia. Ubierając się w sposób podkreślający twoją pozycję zawodową wysyłasz sygnał, że spoglądasz w przyszłość, że wiesz, którą drogą chcesz podążać i wszechstronnie się do tego przygotowujesz.

Jeżeli zależy ci na podkreśleniu profesjonalizmu, zdecydowanie noś garsonki (panie), garnitury (panowie). Jeżeli już je nosisz, to niech będą z dobrego materiału i ładnym kroju. Dlaczego? Ponieważ z psychologicznego punktu widzenia garnitur, garsonka czy uniform służbowy są symbolem obowiązku, konsekwencji i odpowiedzialności. Nosząc je podkreślasz przynależność do określonej grupy społecznej. Zakładanie uniformu świadczy o gotowości do wypełniania zadań oraz przystosowania się do norm czy zachowań, aby być w grupie ludzi, którzy działają w  określonych ramach i zachowują się według ściśle sprecyzowanych reguł.

Nasuwa się pytanie w jakich kolorach nosić ubrania? Przyjęte jest, że garnitury i garsonki noszone w biznesie powinny być w kolorach ciemnych i stonowanych np. granatowym, ciemnoszarym, czarnym. Ciemne stonowane kolory symbolizują osobę konkretną, zdecydowaną, umiejącą działać praktycznie. Do nich nosimy jasne koszule, bluzki, topy w kolorach pastelowych – błękitnym, bladoróżowym, białym.

Znaczenie kolorów:

Granatowy – odpowiedzialność
Szary – szacunek, kompetencje
Czarny – autorytet
Biały – uczciwość
Beżowy – zaufanie, takt
Niebieski – zaufanie oraz twórczy umysł (kreatywność)

Fragment artykułu Doroty Szcześniak-Kosiorek pt. “Wygląd a awans” .

 

Pozostałe części artykułu:

Jak powinien wyglądać strój do pracy

Potęga detali

Fryzura i makijaż w biznesie

Dorota Szcześniak-Kosiorek
info@dskconsulting.pl

Psycholog relacji zawodowych. Trener komunikacji, dyplomacji i przywództwa. Certyfikowany Praktyk Dialogu Motywującego. Ekspert etykiety biznesu i profesjonalnego wizerunku. Praktyk z zapleczem menedżerskim i psychologicznym. Założycielka grupy szkoleniowej DSK Consulting. Jej podejście to połączenie wiedzy psychologicznej, doświadczenia biznesowego i narzędzi, które pozwalają szybko diagnozować problem i skutecznie szukać rozwiązań. Dzięki temu uczestnicy jej szkoleń, warsztatów i indywidualnych sesji rozwojowych zyskują większą pewność w działaniu, lepszą współpracę w zespołach i spokój w codziennych wyzwaniach zawodowych.



dskconsulting.pl
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

Dowiedz się więcej w naszej Polityce Ciasteczek oraz klauzuli informacyjnej RODO